结论：自己作为法人的对公账户给自己开工资，银行在形式上一般不会直接拒绝，但这一行为是否合法有效，需结合具体法律规定和实际情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 银行操作层面：

   • 银行在处理对公账户转账业务时，主要关注的是转账的合规性，如转账双方是否具备合法的账户、转账金额是否合理、转账用途是否明确等。
   • 从形式上看，法人作为公司的代表，其个人账户与公司对公账户之间的转账，如果符合银行的相关规定和流程，银行通常不会拒绝办理。但银行可能会要求提供转账的合理用途说明或相关证明文件。

2. 法律合规层面：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果法人同时是公司员工，且与公司存在劳动关系，那么公司通过其对公账户向法人个人账户支付工资，在法律上是可行的。但需确保工资支付符合最低工资标准、加班工资等法律规定。
   • 税务合规性：法人从公司领取工资，需要按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。公司作为工资支付方，有义务代扣代缴个人所得税。如果未依法纳税，可能面临税务处罚。
   • 公司治理与财务透明度：从公司治理和财务透明度的角度来看，法人作为公司的高级管理人员或控股股东，其工资支付应当公开透明，避免利益输送或损害公司及其他股东利益的情况发生。如果法人通过不合理的工资支付方式转移公司资产或逃避债务，可能构成违法行为。

3. 实际操作建议：

   • 完善内部制度：公司应建立完善的工资支付制度，明确工资支付的标准、方式、时间等，并确保制度得到严格执行。
   • 保留相关证据：公司应保留与工资支付相关的所有证据，如工资单、转账记录、个人所得税代扣代缴证明等，以备查验。
   • 咨询专业意见：在进行工资支付等财务操作时，建议咨询专业律师或会计师的意见，确保操作合法合规。

可能的风险与后果：

• 如果法人通过不合理的工资支付方式逃避税务或损害公司利益，可能面临税务处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
• 如果银行在审核转账业务时发现异常或违规情况，可能会拒绝办理转账或要求提供额外证明文件。

总结与建议： 自己作为法人的对公账户给自己开工资，在银行操作层面可能不会直接受到拒绝，但必须确保这一行为符合法律合规要求。建议公司在支付工资时，严格遵守相关法律法规和公司内部制度，确保工资支付的合法性和透明度。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。