带薪年假的休假方式，通常是按天来休假的，而非按时。以下是对这一问题的详细解释：

法律规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“天”指的是工作日，即按照正常的日历天数来计算，而非按照具体的工作小时数。

休假安排

1. 单位安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然年休假是按天计算的，但具体的休假时间（如哪几天休假）可能由单位来安排。不过，单位在安排时应当尽量考虑职工的个人意愿和实际情况。

2. 职工申请：职工也可以向单位提出年休假的申请，单位在不影响生产、工作的情况下，应当予以批准。在这种情况下，职工可以根据自己的需要选择具体的休假天数和时间段。

特殊情况

1. 年假分割：如果职工因工作需要不能一次性休完年假的，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，对年假进行分割安排。但分割后的年假天数仍然应当按照整天来计算，不能出现半天或几小时的情况。

2. 未休假补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，或者职工因个人原因书面提出不休年假的，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“日工资收入”也是按照整天来计算的。

实际操作建议

• 提前规划：职工可以提前与单位沟通，了解年假的安排情况，并根据自己的需要提前规划休假时间。
• 保留证据：如果单位未按照规定安排年假或未支付年假工资报酬的，职工可以保留相关证据（如工作记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果职工对年假的安排有异议或需要调整休假时间的，应当及时与单位沟通并达成一致意见。

总结来说，带薪年假是按天来休假的，而非按时。职工在享受年假时应当了解自己的权益和单位的安排情况，并在必要时与单位进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。