人身自由权在单位正常工作的情况下，并不直接等同于被侵犯或包含于工作本身，但单位的行为有可能在某些情况下侵犯员工的人身自由权。以下是对这一问题的详细分析：
人身自由权的基本定义：
- 人身自由权是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉，不受非法逮捕、拘禁，不被非法剥夺、限制自由及非法搜查身体的自由权利。这是公民的基本权利之一，受到法律的保护。
单位正常工作与员工人身自由权的关系：
- 在单位正常工作的情况下，员工通常是在履行其劳动合同中的义务，接受单位的管理和指挥。这并不意味着员工的人身自由权被侵犯。单位有权对员工进行合理的管理，包括安排工作任务、监督工作进度等，只要这些管理行为不超出法律规定的范围，就不构成对员工人身自由权的侵犯。
单位可能侵犯员工人身自由权的情况：
- 非法拘禁：如果单位以非法手段限制员工的人身自由，如非法拘禁、扣留等，这明显侵犯了员工的人身自由权。
- 强制劳动：单位不得强迫员工进行超出劳动合同约定范围的工作，或者以威胁、恐吓等手段迫使员工工作，这也可能构成对员工人身自由权的侵犯。
- 非法搜查：单位无权对员工进行非法搜查，包括搜查身体、物品等，这同样侵犯了员工的人身自由权。
法律保护与救济途径：
- 如果员工认为单位的行为侵犯了其人身自由权，可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，向单位提出异议，要求停止侵权行为。
- 若单位不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 作为员工，应当了解自己的合法权益，包括人身自由权等，并在受到侵犯时及时采取措施维护自己的权益。
- 作为单位，应当尊重员工的合法权益，合理管理员工，避免采取非法手段限制员工的人身自由。
总结：人身自由权是公民的基本权利之一，受到法律的保护。在单位正常工作的情况下，员工的人身自由权通常不会被侵犯。但如果单位的行为超出了法律规定的范围，如非法拘禁、强制劳动、非法搜查等，就可能构成对员工人身自由权的侵犯。此时，员工应当及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。