结论：劳动合同签订后，并非在任何情况下都可以随意“反悔”，但在特定条件下劳动者确实有权解除合同。具体能否反悔以及反悔的后果，需根据实际情况和法律规定来判断。
一、可以“反悔”（解除合同）的情形
双方协商一致解除：
- 劳动者与用人单位经过沟通协商，双方均同意解除劳动合同的，可以按照协商的方式和内容来处理。这种情况下，属于双方自愿改变合同状态，法律是允许的，且一般不会产生法律纠纷。
法定解除情形：
- 试用期内解除：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的解除合同权利。只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 用人单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者可以依据法律规定，提前通知用人单位解除劳动合同，且无需承担违约责任。此外，劳动者还有权要求用人单位赔偿因违法行为造成的损失。
- 存在欺诈、胁迫等情形：若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动者可主张劳动合同无效，并可能要求用人单位承担法律责任。
- 合同内容违法：如果劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，劳动者同样可以“反悔”，并主张合同无效。例如，约定劳动者放弃缴纳社会保险的条款即为无效。
未实际履行：
- 如劳动合同尚未开始实际履行，劳动者在合理范围内有权提出解除劳动合同，但这一情形并非绝对，需结合具体情况判断。
二、不能随意“反悔”的情形及法律后果
无故反悔：
- 若劳动合同已经签字盖章，且不存在上述特殊情况，劳动者无故反悔将构成违约。根据法律规定，劳动者可能需要承担相应法律责任，包括但不限于赔偿用人单位因违约造成的损失，如招聘费用、培训费用等。
未按规定提前通知：
- 劳动者在非试用期内解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按规定提前通知，也可能构成违约并需承担责任，如支付用人单位因此遭受的直接经济损失等。
三、建议与注意事项
- 仔细审阅合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审阅合同条款，确保自身权益得到充分保障。特别是关于工作岗位、工作地点、薪资待遇、工作时间、社会保险等重要条款，应明确无误地写入合同中。
- 及时沟通协商：如发现合同存在问题或需要“反悔”（解除合同），应及时与用人单位进行沟通协商，寻求合法合理的解决方案。避免因一时冲动或不了解法律规定而做出错误的决定。
- 确保行为合法合规：劳动者在“反悔”（解除合同）时，应确保自己的行为符合法律法规的规定。避免因不当行为而承担不必要的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。
总结：劳动合同签订后，劳动者并非在任何情况下都可以随意“反悔”。但在特定条件下，如双方协商一致、法定解除情形等，劳动者确实有权解除合同。为避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议劳动者在签订劳动合同前务必充分了解合同条款和自身权益，并在签订后严格遵守合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。