十级伤残3年后是否还能赔偿，这主要取决于是否已经进行了工伤认定和伤残等级鉴定，以及是否在法定的时效期间内主张权利。以下从不同情况为你详细分析：

1. 如果已经进行了工伤认定和伤残等级鉴定，且已经获得了相应的赔偿：

   • 一般情况下，如果已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，并且已经根据鉴定结果获得了相应的赔偿（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等），那么后续通常不会再因为同一伤残等级进行额外的赔偿。
   • 但是，如果后续因为该伤残导致了新的医疗费用支出或其他损失，且这些损失与之前的工伤有直接关联，那么可能可以根据实际情况主张相应的赔偿。不过，这需要具体分析新损失与工伤之间的因果关系，以及是否在法定的诉讼时效期间内。

2. 如果已经进行了工伤认定，但尚未进行伤残等级鉴定：

   • 如果在工伤发生后3年内，已经完成了工伤认定，但尚未进行伤残等级鉴定，那么仍然有权进行伤残等级鉴定，并根据鉴定结果主张相应的赔偿。
   • 伤残等级鉴定的时效通常较长，但建议尽快进行，以免因时间过长导致证据灭失或鉴定难度增加。

3. 如果尚未进行工伤认定：

   • 一般情况下：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 特殊情况下的时效延长：虽然一般情况下工伤认定的时效为1年，但如果存在某些特殊情况（如不可抗力、用人单位故意拖延等），可能导致时效的中断或延长。然而，这种情况下的时效延长需要具体的法律分析和证据支持，不是简单地“3年后还能赔偿”。
   • 如果超过时效：如果超过了法定的工伤认定时效，且没有合法的理由导致时效中断或延长，那么可能无法再进行工伤认定，也就无法根据工伤赔偿的相关规定主张赔偿。但值得注意的是，即使超过了工伤认定的时效，如果能够证明伤残与工作有关，且符合其他民事赔偿的构成要件，仍然有可能通过民事诉讼途径主张赔偿，但这需要具体的法律分析和证据支持。

建议：

• 如果你尚未进行工伤认定或伤残等级鉴定，建议尽快进行，以免错过法定的时效期间。
• 如果你已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，但认为后续还有新的损失与工伤有关，建议咨询专业律师，分析新损失与工伤之间的因果关系，以及是否在法定的诉讼时效期间内。
• 如果你对工伤赔偿的流程、标准或时效有任何疑问，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答和建议。