仲裁调解终结后，下一步通常是等待仲裁裁决书的出具或者根据调解协议履行相关义务，具体分为以下两种情况：
如果调解成功并签署了调解协议：
- 调解协议一旦签署，即具有法律效力，双方应当按照协议内容履行各自的义务。
- 如果一方不履行调解协议，另一方可以向人民法院申请强制执行。这意味着，如果雇主或员工在调解后不遵守协议，对方有权通过法律途径来确保协议的执行。
如果调解不成功或一方拒绝签署调解协议：
- 仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。
- 仲裁裁决书是具有法律效力的文件，双方必须遵守。如果一方对裁决结果不服，通常需要在法定期限内（如15日内）向人民法院提起诉讼，否则裁决将生效并具有强制执行力。
- 特殊情形：对于某些特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，如果仲裁裁决涉及的单项金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，且当事人对裁决无异议，那么该裁决将自作出之日起发生法律效力，无需再经过法院诉讼程序。
在仲裁调解终结后，你还需要注意以下几点：
- 保留相关证据：无论调解成功与否，都应保留好与劳动争议相关的所有证据，以备不时之需。
- 关注裁决书的送达：如果调解不成功，要密切关注仲裁庭送达的裁决书，确保及时了解裁决结果。
- 考虑后续行动：根据裁决结果，考虑是否需要向法院提起诉讼或申请强制执行等后续行动。
举例说明：
假设员工A与雇主B因工资支付问题发生劳动争议，并申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，双方进行了调解并签署了调解协议，约定雇主B在一个月内支付员工A拖欠的工资。如果雇主B按时支付了工资，那么争议就得到了解决。但如果雇主B未按时支付，员工A就可以向人民法院申请强制执行调解协议。
另一方面，如果双方在调解过程中未能达成一致，仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决结果对员工A有利，但雇主B不服并在法定期限内未提起诉讼，那么裁决将生效，员工A可以依据裁决书向法院申请强制执行。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。