针对您工作6年欠5万的情况，核心结论是：需结合欠款性质、双方约定及法律规定，通过协商、诉讼或劳动仲裁等途径解决。 以下是具体分析：

1. 明确欠款性质
   首先需确认“欠5万”的具体性质：

   • 如果是工资、奖金、加班费等劳动报酬：根据《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁要求支付。若仲裁裁决后用人单位仍不履行，可申请法院强制执行。
     
   • 如果是借款或个人债务：需区分是公司借款还是个人借款。若为公司借款，需依据借款合同约定主张权利；若为个人借款，需通过民事诉讼解决，需注意诉讼时效（一般为3年）及证据保留（如借条、转账记录等）。
     
   • 如果是经济补偿金或赔偿金：如因公司违法解除劳动合同产生的赔偿金，可依据《劳动合同法》第48条、87条主张双倍经济补偿标准。

2. 协商优先，保留证据
   无论欠款性质如何，建议先与对方协商，明确还款计划或补偿方案，并保留书面协议（如微信聊天记录、邮件、录音等）。若协商无果，再通过法律途径解决。

   • 劳动报酬类：可向劳动监察部门投诉（通常处理周期较短），或直接申请劳动仲裁（需提交劳动合同、工资条、欠薪证明等证据）。
     
   • 借款类：需准备借条、转账记录、催款记录等证据，向法院提起民事诉讼。若对方拒不履行判决，可申请强制执行（如冻结银行账户、查封财产等）。

3. 注意法律程序和时效

   • 劳动仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出（如欠薪发生后1年内）。
     
   • 民事诉讼时效：一般为3年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。
     
   • 执行风险：若对方无财产可供执行，可能面临执行困难，建议提前调查对方财产状况（如房产、车辆、银行账户等），并在诉讼中申请财产保全。

4. 特殊情况处理

   • 公司破产或无力偿还：若公司进入破产程序，可申报债权参与分配；若为个人债务，可申请对方成为失信被执行人，限制其高消费行为。
     
   • 恶意拖欠：若对方存在转移财产、逃避债务等行为，可向法院申请撤销其恶意处分行为（如低价转让财产），或追究其拒不执行判决、裁定的刑事责任（情节严重可处3年以下有期徒刑）。

建议行动步骤：

1. 整理所有与欠款相关的证据（合同、转账记录、沟通记录等）；
   
2. 根据欠款性质选择对应途径（劳动仲裁或民事诉讼）；
   
3. 咨询专业律师协助起草法律文书或参与谈判（您可直接向我咨询具体流程）；
   
4. 及时启动法律程序，避免超过时效。
   

如有进一步细节（如欠款具体性质、对方态度等），可补充说明，我会为您制定更具体的解决方案。