结论：员工试用期不合格被辞退是否有补偿，主要取决于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件以及辞退过程是否合法合规。具体来说：

1. 用人单位能证明劳动者不符合录用条件的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 必要条件：
     • 明确的录用条件：用人单位需在招聘时或员工入职前，通过书面形式明确告知劳动者具体的录用条件，这些条件应涵盖工作能力、业务水平、身体状况、职业道德等方面，并确保劳动者知晓并理解这些条件，通常要求劳动者在阅读后签字确认。
     • 充分的证据支持：用人单位需提供客观、公正的证据来证明劳动者不符合录用条件，如工作业绩考核结果、工作失误记录、客户投诉反馈等。这些证据应当能够直接关联到录用条件，且考核过程应当公正透明。
     • 试用期内作出决定：用人单位必须在试用期内完成对劳动者的考核，并在试用期届满前作出是否解除劳动合同的决定。若超过试用期再以不符合录用条件为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。

2. 用人单位不能证明劳动者不符合录用条件的情况

   • 法律后果：如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，却以“试用期不合格”为由解除劳动合同，这种行为将被视为违法解除。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
     • 经济补偿计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金计算：将上述经济补偿标准乘以二，即为应支付的赔偿金。
     • 公式表示：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准，不满半年按半月计）× 2。

其他注意事项：

• 程序合法性：除了满足上述条件外，用人单位在辞退员工时还需遵循相应的程序规定，如提前通知、听取劳动者意见等，确保辞退决定的合法性和合理性。
• 其他违法行为：即使劳动者因试用期不合格被辞退没有经济补偿，但如果用人单位存在其他违法行为（如未及时签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险等），劳动者仍有权依法主张自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议与措施：

• 对于用人单位：建议在劳动合同中明确约定试用期的考核标准和录用条件，并确保考核过程的公正性、客观性和透明度。同时，在辞退员工时，务必遵循法律程序，确保辞退决定的合法性和合理性。
• 对于劳动者：如果认为用人单位的辞退决定不合法或不合理，可以及时收集相关证据，如工作记录、考核结果、沟通记录等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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