结论前置：关于双休在《劳动法》中的规定，主要涉及标准工时制度下的双休安排、加班情况下的规定以及法定节假日与双休重合时的处理。以下是对这些规定的详细解释：

1. 标准工时制度下的双休安排

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在实际操作中，许多用人单位采用双休制，即每周周六和周日休息两天，这既满足了法律对最低休息日的要求，也符合劳动者的身心健康和工作效率需求。

2. 加班情况下的规定

   • 一般加班限制及报酬：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。对于双休日出勤且不能安排补休的情况，《劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位需按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。例如，若员工日工资为200元，则在周六加班且未获补休时，应获得400元的加班工资。
   • 特殊行业的加班规定：针对交通运输、渔业等特殊行业，因其工作性质难以实行标准双休制，《劳动法》第三十九条允许这些企业在经劳动行政部门批准后，实行其他工作和休息办法，如轮班制，以确保业务正常运行的同时，也尽可能保障劳动者的休息权益。

3. 法定节假日与双休重合的规定

   • 当法定节假日与双休日重合时，通常会通过调休来确保劳动者享受完整的休假权益。例如，若国庆节法定假日中的某一天恰逢周末，国务院办公厅会提前公布调休安排，将假期顺延或调整，以确保劳动者能够享受到应有的休息时间。

法律背景与建议：

• 双休制是《劳动法》为了保障劳动者休息和休假权益而设立的重要制度。用人单位应严格遵守这一制度，确保劳动者每周有足够的休息时间。
• 在加班情况下，用人单位应依法支付加班费，并尽量安排补休，以保障劳动者的合法权益。
• 对于特殊行业，虽然可以实行其他工作和休息办法，但也应尽可能保障劳动者的休息权益，避免过度加班对劳动者身心健康造成损害。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违反《劳动法》关于双休制、加班及休假的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付加班费、补休或赔偿等。

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