关于教师编不满服务期是否可以调动的问题，这主要取决于当地的教育政策和规定。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，许多地区都建立了中小学教师服务期制度，这是为了保障教师队伍的稳定性和教学工作的连续性。服务期的具体年限可能因地区而异，有的地方规定为3年，有的地方则规定为5年。在服务期内，教师通常需要严格履约管理，不得随意申请调出。
以您提到的万年县为例，根据该县的相关政策，特岗计划教师3年服务期满加上转正后2年即满5年服务期。如果教师在服务期内（如您提到的任教不满5年的情况）提出调动申请，根据政策要求，教育部门通常是不会配合办理调动手续的。这是因为服务期未满的教师调动可能会影响到原学校的教学安排和教师队伍的稳定性。
另外，我也查看了其他地区的相关政策，如句容市教育局发布的《2022年暑期教职工流动工作意见》中明确规定，服务期未满的教师严禁调出本市教育系统。这进一步印证了服务期制度在教师调动中的重要性。
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果教师因随军安置、婚姻家庭等特殊原因需要调动，且服务期已满或符合当地政策规定的特殊情况，那么教育部门可能会考虑办理调动手续。但这种情况通常需要经过严格的审核和审批程序。
因此，我建议您：
了解当地政策：首先，您需要详细了解您所在地区的教育政策和规定，特别是关于教师服务期和调动的相关条款。
咨询教育部门：如果您有调动的需求，可以咨询当地教育部门或人事部门，了解具体的调动条件和程序。
等待服务期满：如果您的服务期尚未满，且没有特殊原因需要调动，那么建议您耐心等待服务期满后再提出调动申请。
准备相关材料：如果您符合调动条件并决定提出申请，那么需要准备相关的材料，如调动申请表、在编证明、学历证明等，并按照规定的程序进行申请。
总之，教师编不满服务期是否可以调动取决于当地的教育政策和规定。在做出决定前，建议您充分了解相关政策并咨询当地教育部门或人事部门的意见。