结论概述：针对您提出的“对方欠赔偿款说好分四批给完结果给一部分就分期还款了，我冻结他工资卡的利弊”这一问题，我将从冻结工资卡的法律可行性、利弊分析以及操作建议三个角度为您详细解答。
一、冻结工资卡的法律可行性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，债权人在符合一定条件（如债务人未履行生效法律文书确定的义务）时，可以向法院申请财产保全，包括冻结债务人的银行账户，如工资卡。
申请条件：
- 您需要持有有效的债权凭证，如判决书、调解书或双方签订的还款协议等。
- 债务人未按照约定履行还款义务，且您有理由相信债务人有转移、隐匿财产的风险。
二、冻结工资卡的利弊分析
利：
- 保障债权实现：冻结工资卡可以有效防止债务人转移财产，确保您能够按照约定或法院判决获得赔偿款。
- 施加压力：冻结工资卡可能对债务人的日常生活造成一定影响，从而促使其尽快履行还款义务。
- 法律程序保障：通过法院冻结工资卡，您的债权将得到法律程序的保障，增加债权实现的可能性。
弊：
- 可能激化矛盾：冻结工资卡可能引发债务人的不满和抵触情绪，导致双方关系进一步恶化。
- 执行成本：申请冻结工资卡需要支付一定的诉讼费用和执行费用，且如果最终无法执行到位，这些费用可能无法得到全额补偿。
- 执行难度：如果债务人有多张银行卡或收入来源，仅冻结工资卡可能无法完全保障债权的实现。此外，如果债务人提出异议或申请解冻，法院可能需要进一步审查，增加执行难度和时间成本。
三、操作建议
评估债务人情况：
- 在决定是否冻结工资卡前，您应评估债务人的还款能力、财产状况以及可能的反应。如果债务人确实无力偿还或存在转移财产的风险，冻结工资卡可能是一个有效的手段。
与债务人协商：
- 在采取法律手段前，您可以尝试与债务人进行协商，寻求达成新的还款协议或分期还款计划。这有助于维护双方关系，并降低执行成本。
准备充分证据：
- 如果您决定申请冻结工资卡，应准备充分的证据证明债务人未履行还款义务以及您有权申请财产保全。这包括债权凭证、还款协议、催款记录等。
咨询专业律师：
- 在申请冻结工资卡前，建议您咨询专业律师以了解具体法律程序和可能的风险。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保障。
总结与提醒：冻结工资卡是一种有效的债权保障手段，但也存在一定的风险和成本。在决定是否采取这一措施前，您应充分评估债务人情况、与债务人协商并准备充分证据。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供专业帮助。