针对在工作单位开喇叭造谣者的处理，可分以下步骤进行，具体如下：

1. 固定证据
   首先需通过录音、录像、书面记录等方式固定造谣内容，同时收集目击者证言、聊天记录等间接证据，形成完整证据链。需注意：

   • 录音录像需在公开场合取得，避免侵犯隐私权；
     
   • 书面记录需由两名以上无利害关系人签字确认；
     
   • 微信、邮件等电子证据需保留原始载体，必要时可公证。

2. 内部处理
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可对严重违反规章制度的员工解除劳动合同。建议操作：

   • 查阅公司《员工手册》或相关制度，确认造谣行为是否属于”严重违纪”情形；
     
   • 启动内部调查程序，给予造谣者申辩机会；
     
   • 若查证属实，可依据制度给予警告、记过直至解除劳动合同的处分，并将处理结果书面告知本人。

3. 法律追责
   若造谣行为造成严重后果，可追究其法律责任：

   • 民事责任：依据《民法典》第一千零二十四条，可要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害赔偿）；
     
   • 行政责任：若捏造事实诽谤他人，可依据《治安管理处罚法》第四十二条处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留；
     
   • 刑事责任：若造谣行为达到”情节严重”标准（如点击浏览量达5000次以上，或被转发次数达500次以上），可构成诽谤罪，依据《刑法》第二百四十六条处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。

4. 特殊情形处理

   • 若造谣者系管理层人员，除上述处理外，还需审查其行为是否构成滥用职权；
     
   • 若造谣内容涉及商业秘密，可依据《反不正当竞争法》第九条追究其侵犯商业秘密的责任；
     
   • 若造谣行为引发群体性事件，需及时向公安机关报备并配合处理。

建议行动方案：

1. 立即制止造谣行为并固定证据；
   
2. 向人力资源部门提交书面投诉材料；
   
3. 根据损害程度决定是否启动法律程序；
   
4. 必要时可向工会或劳动监察部门寻求协助。
   

如需进一步分析具体证据效力或起草法律文书，可随时向我提供详细情况。