剖腹产女职工在我国可享受的产假天数，通常不少于113天，但具体天数会因地区和用人单位政策的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细解析：

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受的基础产假为98天，其中产前可休假15天。
   • 若难产（包括剖腹产），则增加产假15天。
   • 因此，从国家规定层面来看，剖腹产女职工可享受的产假天数为98天（基础产假）+ 15天（难产增加产假）= 113天。

2. 地区性额外规定：

   • 除了国家规定的产假外，各地区的《人口与计划生育条例》往往还有额外的产假规定。
   • 例如，在北京和上海，女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60天。因此，在这两地剖腹产的女职工，总产假天数为113天（国家规定）+ 60天（地方规定）= 173天。
   • 在广东，女方在享受国家规定的产假基础上，还可享受80日的奖励假。因此，在广东剖腹产的女职工，总产假为113天（国家规定）+ 80天（地方规定）= 193天。
   • 其他地区也可能有类似的额外产假规定，具体天数需依据当地的相关规定来确定。

3. 具体建议：

   • 剖腹产女职工在确定自己具体的产假天数时，应首先了解所在地区的相关规定。
   • 可以咨询当地社保部门或公司人力资源部门，以获取最准确的产假天数和相关信息。
   • 同时，应确保自己符合难产的条件，并妥善保管医院开具的相关证明，以便在需要时提供证明。

4. 法律保障：

   • 女职工在产假期间享受生育津贴，其标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算，并由生育保险基金支付。
   • 用人单位在女职工产假期间不得无故开除或降低其工资、福利，应保障女职工的合法权益。

总结来说，剖腹产女职工的产假天数由国家规定的基础产假和地方性额外产假两部分组成。具体天数需依据所在地区的实际规定来确定，但通常不少于113天。了解并合理利用这些规定，对于保障女职工的合法权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。