劳动者本人日工资的核算方式，主要依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关规定进行计算，具体如下：
日工资计算的基本公式：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
- 其中，月计薪天数为21.75天，这是根据国家统计局《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的，将全年365天减去104天（休息日）后，再除以12个月得出的平均每月计薪天数。
月工资收入的确定：
- 月工资收入通常指的是劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间的月工资，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等固定组成部分。
- 如果劳动合同中有约定加班工资、绩效奖金等非固定部分的计算方式，且这些部分在劳动者实际工作中确实存在并支付，那么在计算日工资时，也可以根据实际情况将这些部分纳入月工资收入中。但需要注意的是，如果非固定部分并非每月都支付，或者支付金额不固定，那么在计算日工资时，可能需要根据实际情况进行合理折算或排除。
特殊情况下的日工资计算：
- 如果劳动者在当月存在请假、旷工等缺勤情况，且这些缺勤天数影响了月工资收入，那么在计算日工资时，需要先根据缺勤情况调整月工资收入，再按照上述公式计算日工资。
- 如果劳动者在当月存在加班情况，且加班工资已经按照法律规定支付，那么在计算日工资时，加班工资部分通常不计入月工资收入中，因为加班工资是额外支付的报酬，不属于正常工作时间的工资收入。但如果加班工资是作为固定部分每月都支付（如某些岗位的固定加班费），且劳动合同中有明确约定，那么在计算日工资时，也可以将这部分纳入月工资收入中。
建议：在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定和劳动合同约定计算劳动者的日工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者对日工资的计算方式有疑问或发现用人单位的计算方式存在错误，可以及时与用人单位沟通协商或向劳动监察部门投诉举报。如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。