员工下班途中不小心骑电动车摔跤受伤，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的非工伤情形
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”。如果员工因自身操作不当、注意力不集中等个人原因导致骑电动车摔伤，或者在下班途中与他人发生交通事故但被认定为负主要或全部责任，那么这种情况通常不被视为工伤。
二、可能构成工伤的特殊情形
存在第三方责任且非本人主要责任：
- 若员工在下班途中骑电动车时，与他人发生碰撞等交通事故，且经交警部门认定员工不负主要责任（如次要责任、同等责任或无责任），则符合工伤认定的条件。
- 在这种情况下，员工需要提供交警部门出具的事故责任认定书等相关证据材料，以证明其受伤情况符合工伤认定的标准。
道路施工或不可抗力因素：
- 如因道路施工方未设置明显警示标志或采取安全防护措施导致摔伤，或遭遇突发的恶劣天气、自然灾害等不可抗力因素，且员工在这些事件中不负主要责任，也有可能被认定为工伤。
- 这种情况下，员工需要收集相关证据，如现场照片、施工单位的警示标志设置情况、天气预报等，以证明摔伤与道路施工或不可抗力因素有关，且自己不负主要责任。
三、工伤认定的关键要素和程序
- 合理的时间和路线：上下班途中应是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。这一要求确保了工伤认定的时空合理性。
- 非本人主要责任：在交通事故中，员工需承担非主要责任，这一认定需以公安机关交通管理部门的事故责任认定书、结论性意见或人民法院生效裁判等法律文书为依据。
- 工伤认定程序：
- 申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 受理并作出决定：社会保险行政部门受理申请后，将对事故伤害进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。决定将以书面形式通知申请工伤认定的员工或其近亲属和该员工所在单位。
四、建议
- 及时收集证据：如果员工在下班途中骑电动车摔伤，应尽快收集相关证据，如现场照片、事故责任认定书、医疗记录等，以备后续工伤认定之需。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个具体案件都有其独特性。因此，如果员工或其家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。
综上所述，员工下班途中不小心骑电动车摔跤受伤是否算工伤，需综合考虑多种因素。建议员工在发生事故后及时了解相关法律法规和政策规定，并根据实际情况向当地劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定。