您好，关于带薪工资的发放，这主要取决于您所享受的带薪假期的类型。下面我将详细解释不同类型带薪假期期间的工资计算与支付方式：
一、法定节假日
在法定节假日，如果您正常休假，用人单位应依法支付您工资。工资的计算是按照您劳动合同约定的正常出勤月工资的日工资标准来进行的。具体来说，就是您的月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，计算方式是（365天-104天）÷12月）。如果您在法定节假日加班，那么除了正常支付当天的工资外，用人单位还需按不低于您本人日或小时工资标准的300%另行支付加班工资。
二、年休假
在年休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、绩效工资等固定和浮动部分。年休假期间的工资是按照您正常出勤的工资标准来发放的。比如，如果您的月工资是8000元，当月年休假3天，那么这3天的工资就是按照您正常的日工资（8000÷21.75）×3来计算发放的。同时，当月其他正常出勤天数的工资也按正常标准发放。如果单位不安排您休带薪年假，那么需按您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
三、病假
病假工资的计算各地规定有所不同，但通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。一般来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例和计算方式可能因地区而异，并可能根据您的工龄等因素进行调整。
四、婚假、产假、陪产假等
婚假：在婚假期间，您的工资是照发的，即按照劳动合同约定的工资标准正常发放。
产假：女职工产假期间的生育津贴，如果已参加生育保险，那么由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；如果未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
陪产假：在多数地区，陪产假期间您的工资是正常发放的，一般按照正常出勤时的工资标准支付。
总的来说，在带薪假期期间，无论是法定节假日、年休假、病假还是婚假、产假、陪产假等，用人单位都应依法支付您相应的工资。具体支付方式和标准需根据相关法律法规及地方政策执行，以确保您的合法权益得到保障。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。