关于“判缓刑不开除公职，职称是否取消”的问题，结论并非一概而论，而是需根据公职人员的具体身份类别及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
行政机关公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，必须给予开除处分。这里的“刑罚”明确包括了缓刑。因此，对于行政机关公务员而言，一旦被判处缓刑，其公职身份将被开除，职称也自然随之取消，因为公职身份是职称的前提和基础。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或撤职以上处分。特别地，对于被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。由于判处缓刑属于判处有期徒刑以上刑罚的缓期执行，因此，对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判缓刑，同样会面临开除公职的处罚，职称也会随之取消。
- 对于非行政机关任命的事业单位工作人员，若被判处缓刑，理论上存在不被开除公职的可能性，但可能会受到降低岗位等级或撤职等处分。然而，即使未被开除公职，其职称也可能因处分而受到影响，具体取决于单位的规定和职称评定的标准。
其他特定职业（如公办教师、医生等）：
- 对于公办的教师、医生等职业，虽然不属于上述明确规定的范畴，但实践中通常不会因判处缓刑而直接开除公职。然而，这并不意味着职称不会受到影响。根据单位的规定和职称评定的标准，判处缓刑可能会成为职称评定中的不利因素，甚至导致职称的取消或降级。
国企员工：
- 在国企中，对于被判处缓刑的员工，处理方式可能更加灵活，具体取决于单位的内部规定和管理政策。有的单位可能会选择开除员工，从而取消其职称；而有的则可能采取其他形式的处罚措施，如降职、降薪等，这些措施也可能间接影响职称的评定和保持。
法律建议：
- 对于公职人员而言，应严格遵守国家法律法规，避免触犯刑律，以维护自身公职身份及职称的稳定。
- 若已面临判处缓刑的情况，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对和决策。
- 同时，也应关注单位的规定和职称评定的标准，了解判处缓刑可能对职称产生的影响，并积极采取措施进行补救或应对。
可能的后果：
- 判处缓刑可能导致公职身份的丧失和职称的取消或降级。
- 即使未被开除公职，也可能因处分而影响职称的评定和保持。
- 此外，判处缓刑还可能对个人的职业发展、社会声誉等产生负面影响。
综上所述，判缓刑是否开除公职以及职称是否取消，需根据公职人员的具体身份类别及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。