结论前置：公职人员被判处缓刑后，通常会被开除公职，但具体还需根据公职人员的身份类别及相关法律法规来确定。

1. 行政机关公务员

   • 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款及《中华人民共和国公务员法》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”明确包括缓刑。
   • 法律后果：因此，行政机关公务员一旦被判处缓刑，无论是有期徒刑缓刑还是其他类型的缓刑，都将被开除公职。这一规定体现了对行政机关公务员的高标准严要求，确保其行为的合法性和道德性。

2. 事业单位工作人员

   • 法律依据：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，特别指出被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。
   • 法律后果：这意味着，如果事业单位工作人员被判处的是拘役缓刑等较轻刑罚，可能不会被开除，而是受到降低岗位等级或撤职等处分。但如果是行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚，则仍应给予开除处分。

3. 国有企业员工

   • 企业规定：国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。
   • 法律后果：这是因为国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。因此，国有企业员工在面临缓刑判决时，也需做好被解除劳动合同的心理准备。

特别注意事项：

• 公职人员应当时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守国家的法律法规，做到知法守法。一旦犯罪，不仅将面临法律的制裁，还可能因此失去宝贵的公职身份。
• 对于不同身份类别的公职人员，在面临缓刑判决时，应仔细研究相关法律法规及单位规章制度，以便更好地了解自己的法律后果和应对策略。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人是公职人员且面临缓刑判决的困境，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律后果和应对策略。
• 同时，也应积极配合司法机关的调查和处理工作，争取从轻或减轻处罚的机会。

作为张惠全律师，我专注于刑事辩护等领域，如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。