下班开安全会议时工人突然间猝死，在符合一定条件下，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作岗位的延伸：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。下班后开安全会议，可以视为工作时间的合理延伸，且会议内容与工作紧密相关，因此，如果工人在会议期间突发疾病并在48小时内死亡，有可能被认定为工伤。
与工作紧密相关的疾病：
- 若工人能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，这也符合工伤认定的条件。
二、不属于工伤的情形
- 如果工人的猝死是由于个人健康原因，且与工作无直接关联，那么一般情况下，这种猝死不会被认定为工伤。工伤认定通常要求伤害与工作存在直接的关联性，而单纯因个人疾病导致的猝死，不符合工伤认定的常规条件。
三、工伤认定程序及注意事项
及时提出工伤认定申请：
- 如果职工或其近亲属认为下班开安全会议时猝死属于工伤，应及时向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门将依据相关法律法规和提供的证据进行综合评估，并在规定时间内作出决定。
收集并保留相关证据：
- 在提出工伤认定申请时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、会议记录等，以证明猝死与工作之间的关联性。这些证据对于工伤认定的结果至关重要。
关注当地劳动保障部门的认定结果：
- 各地在具体执行和认定时可能存在差异，因此，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、建议与总结
- 对于职工而言：了解工伤认定的相关规定和程序至关重要。在发生不幸事件后，应及时收集证据并向相关部门提出申请，以便获得应有的工伤保险待遇。
- 对于用人单位而言：应加强对职工的安全教育和健康监测，预防类似事件的发生。同时，在职工发生工伤后，应积极配合劳动保障部门进行工伤认定和赔偿工作。
总结来说，下班开安全会议时工人突然间猝死是否算工伤，关键在于猝死的原因是否与工作有直接或间接的关联。如果符合工伤认定的条件，那么应被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。