在破产清算中，工龄赔付和孕期赔付通常可以分开计算，并且一般都可以全部算作职工债权。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄赔付与职工债权
工龄赔付的性质：
- 工龄赔付，通常指的是经济补偿金，是用人单位在解除或终止劳动合同时，因劳动者在本单位工作年限而给予的一次性经济补偿。
职工债权的定义：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，职工债权主要包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。
工龄赔付作为职工债权：
- 经济补偿金作为用人单位对劳动者长期服务的补偿，通常被视为职工债权的一部分。在破产清算中，职工债权享有优先受偿的权利。
二、孕期赔付与职工债权
孕期赔付的性质：
- 孕期赔付可能涉及多个方面，包括但不限于孕期工资、产假工资、生育津贴以及因用人单位违法解除劳动合同而应支付的赔偿金等。
孕期赔付作为职工债权：
- 孕期工资、产假工资和生育津贴等，是劳动者在孕期和产假期间应得的劳动报酬，显然属于职工债权的范畴。
- 如果用人单位在孕期违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金也属于职工债权的一部分。
三、工龄赔付与孕期赔付的分开计算
分开计算的合理性：
- 工龄赔付和孕期赔付在性质上有所不同，前者是基于劳动者的工作年限，后者是基于劳动者的特殊生理状态（孕期）和用人单位的违法行为（如违法解除劳动合同）。
- 因此，在破产清算中，将两者分开计算是合理的，有助于准确确定职工债权的总额和各项债权的优先级。
分开计算的具体操作：
- 在破产清算过程中，管理人会对用人单位的财产进行清理、估价、处理和分配。
- 对于职工债权，管理人会根据相关法律法规和劳动合同的规定，分别计算工龄赔付和孕期赔付的金额，并将其列入职工债权清单中。
- 在分配破产财产时，职工债权会按照法定顺序和比例进行优先受偿。
四、特殊情况下的考虑
- 如果用人单位在破产前已经与劳动者就工龄赔付和孕期赔付达成了协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常会被认可并作为确定职工债权的依据。
- 如果劳动者对管理人确定的职工债权有异议，可以向人民法院提起诉讼，要求重新确定债权金额和优先级。
总结与建议：在破产清算中，工龄赔付和孕期赔付通常可以分开计算，并且一般都可以全部算作职工债权。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，并向破产管理人申报债权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。