结论：中小企业并不被允许拖欠工资，无论企业规模大小，按时足额支付员工工资都是其法定义务。

详细分析：

1. 法律义务与规定：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因其规模大小而有所改变。
   • 如果中小企业拖欠工资，将面临法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、加付赔偿金，甚至可能受到行政处罚。

2. 中小企业拖欠工资的可能原因：

   • 资金问题：中小企业可能由于资金链紧张、业务波动或市场竞争激烈等原因，面临资金周转困难，导致无法按时支付工资。但这并不构成拖欠工资的合法理由。
   • 管理能力不足：部分中小企业可能由于内部管理制度不完善，如财务和人力资源管理流程不健全，导致工资计算出现差错或缺乏明确的工资发放计划和资金安排，从而造成工资发放延迟。这同样不能成为拖欠工资的借口。
   • 法律意识淡薄：一些中小企业管理者可能法律意识淡薄，未充分认识到按时足额支付工资是法定义务，或存在故意拖欠以降低经营成本的错误想法。这种行为是违法的，并会受到法律的制裁。

3. 劳动者的应对措施：

   • 如果遭遇中小企业拖欠工资，劳动者首先应与公司协商解决，要求公司按时足额支付工资。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以根据相关法律法规申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 对中小企业的建议：

   • 中小企业应增强法律意识，充分认识到按时足额支付工资是法定义务，不得以任何理由拖欠。
   • 中小企业应完善内部管理制度，特别是财务和人力资源管理流程，确保工资计算的准确性和工资发放的及时性。
   • 中小企业应合理规划资金，确保有足够的资金用于支付员工工资，避免因资金问题导致拖欠工资的情况发生。

总结与启示： 中小企业并不被允许拖欠工资，无论企业规模大小，都应严格遵守法律法规，按时足额支付员工工资。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，中小企业也应加强自身管理，提高法律意识，确保员工的合法权益得到保障。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。