结论：开除主播是否视为解除合同，需结合具体情况判断，主要包括公司开除行为的合法性、合同中的相关约定以及是否存在法定或约定的解除情形。
详细分析：
公司合法开除主播的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形下，可以单方面解除劳动合同。若主播与直播公司之间构成劳动关系，且主播存在上述情形，公司有权合法开除主播。
- 合同应用：如果直播合同中明确规定了类似劳动关系中用人单位合法解除劳动关系的条款，且主播确实存在合同约定的解除情形，则公司有权依据合同约定解除直播合同。
- 法律后果：在这种情况下，解约具有合法性，公司一般不需要向主播支付额外的赔偿，但需按照法律规定和合同约定结算相应的报酬等款项。
公司违法开除主播的情况
- 劳动关系角度：若公司没有合理理由或未按照法定程序开除主播，该开除行为即为违法。主播可以要求公司继续履行劳动合同；若不愿意继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向主播支付赔偿金。
- 直播合同角度：公司的违法开除行为可能构成合同违约。主播可以依据直播合同追究公司的违约责任，要求公司承担赔偿损失等责任，包括支付合同约定的违约金（如有）。主播也有权选择不同意解除合同，并要求公司继续履行直播合同。
合同中的约定解除情形
- 约定解除权：主播与签约公司在合同中可能明确约定了某些解除条件，如业绩不达标、违反特定规定等。当这些条件成就时，任何一方均有权解除合同。
- 合同解除程序：若合同中规定了解除程序，如提前通知期限、解除通知的送达方式等，双方应遵循这些程序进行解除。
法定解除情形
- 不可抗力：因自然灾害、政府政策重大调整等不可抗力事件导致合同目的无法实现时，主播或公司可以解除合同。
- 对方违约：在履行期限届满前，若一方明确表示或以实际行为表明不履行主要债务，或迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行，另一方有权解除合同。
建议与注意事项：
- 审查合同：在处理此类纠纷时，首先应仔细审查直播合同的具体内容，特别是关于合同解除、违约责任及赔偿等方面的约定。
- 保留证据：主播应妥善保留与公司的沟通记录、工作记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。
- 法律途径：若公司开除行为违法或违反合同约定，主播有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求继续履行合同、获得赔偿等。
- 协商与调解：在纠纷发生时，双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决，以减少诉讼成本和时间。
总结：开除主播是否视为解除合同，需根据具体情况判断。主播在面对被开除的情况时，应首先查看合同条款，了解自己的权益与义务，并根据公司的开除理由采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。