结论：给监事的出差补贴是否可以一并报给总经理，这主要取决于公司的内部财务管理制度和相关审批流程，从法律合规角度，并无直接禁止性规定，但需确保符合公司章程、内部管理制度及财务审批流程。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部管理制度角度：

   • 公司通常会有自己的财务管理制度和审批流程，这些制度会明确规定各类费用的报销方式和审批权限。
   • 如果公司制度允许或未明确禁止将监事的出差补贴报给总经理审批或处理，那么从公司内部管理角度来看，这种做法是可行的。
   • 但如果公司制度有明确规定，如监事的出差补贴需直接由财务部门处理或需特定层级的人员审批，那么将补贴报给总经理可能就不符合公司制度。

2. 财务审批流程角度：

   • 财务审批流程是确保公司资金安全、合规使用的重要环节。
   • 如果总经理在公司财务审批流程中具有相应的审批权限，且该流程允许或未禁止将监事的出差补贴报给总经理，那么这种做法在财务审批流程上是可行的。
   • 但如果总经理没有相应的审批权限，或者该流程明确禁止将此类费用报给总经理，那么这种做法就可能违反财务审批流程。

3. 法律合规角度：

   • 从法律层面来看，并无直接规定禁止将监事的出差补贴报给总经理。
   • 但需确保这种做法不违反公司章程、内部管理制度以及相关的财务法律法规，如不涉及贪污、挪用公款等违法行为。
   • 同时，需确保报销流程的透明性和合规性，避免出现利益冲突或不当得利的情况。

建议：

• 在处理此类问题时，建议首先查阅并遵循公司的内部财务管理制度和相关审批流程。
• 如果对制度或流程有疑问或不确定，建议咨询公司财务部门或法务部门的意见。
• 确保报销流程的合规性和透明性，以避免潜在的法律风险和内部矛盾。

如有任何进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。