结论：协商一致同意辞退的情况下，经济补偿通常是“N”，但在特定情形下可能涉及“N+1”或“2N”，具体取决于双方协商结果及是否存在法定情形。以下从不同角度详细分析：

一、协商一致解除劳动合同的一般经济补偿

根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位的工作年限所对应的月工资补偿。

举例：如果劳动者在用人单位工作了3年，那么协商一致解除劳动合同后，用人单位应支付3个月工资作为经济补偿。

二、可能涉及“N+1”的情形

“N+1”中的“1”通常指的是代通知金，它适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形。然而，在协商一致解除劳动合同的情况下，代通知金并非法定必须支付的项目，除非双方在协商过程中明确约定了支付代通知金。

举例：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方约定用人单位除支付“N”个月工资的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，那么劳动者将获得“N+1”个月工资的补偿。

三、可能涉及“2N”的情形

“2N”通常指的是用人单位违法解除劳动合同后，劳动者可以主张的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在协商一致解除劳动合同的情况下，由于双方是自愿、平等地达成解除协议，因此通常不涉及违法解除的问题，也就不存在“2N”的赔偿金。不过，如果双方在协商过程中，用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订了解除协议，那么劳动者有权主张撤销该协议，并要求用人单位支付违法解除的赔偿金“2N”。

举例：如果用人单位通过欺诈手段使劳动者同意解除劳动合同，劳动者事后发现并主张撤销解除协议，那么用人单位可能需要支付违法解除的赔偿金，即“2N”个月工资。

四、建议与注意事项

1. 明确协商内容：在协商一致解除劳动合同时，双方应明确经济补偿的具体数额和支付方式，以及是否包含代通知金等其他费用。
2. 保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位协商解除劳动合同的相关证据，如解除协议、聊天记录、录音等，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对协商解除劳动合同的经济补偿有疑问或不确定，建议咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。

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