结论：单方面辞退员工后，即使计算了工天（即工资），仍然属于单方面辞退的行为，这并不改变辞退行为的单方面性质。不过，是否合法以及是否需要支付额外补偿，需根据辞退的具体原因和程序来判断。
分析说明：
单方面辞退的定义：
- 单方面辞退是指用人单位在没有与员工协商一致的情况下，单方面决定终止与员工的劳动关系。这种行为通常基于用人单位的决策，而非员工的意愿。
计算工天与辞退性质的关系：
- 计算工天，即结算员工应得的工资，是辞退过程中的一个环节，它体现了用人单位对员工劳动成果的认可，并按照约定支付了相应的报酬。然而，这并不改变辞退行为的单方面性质。无论是否计算工天，只要辞退决定是由用人单位单方面作出的，就构成单方面辞退。
单方面辞退的合法性及补偿：
- 单方面辞退是否合法，取决于辞退的原因和程序是否符合法律法规的规定。例如，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，用人单位可以依法单方面辞退员工，且通常无需支付额外补偿。
- 如果用人单位无法证明辞退的合法性，或者辞退程序存在瑕疵（如未提前通知、未听取员工申辩等），则可能构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，赔偿金的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
特殊场景：
- 如果用人单位在辞退员工时，虽然计算了工天，但未按照法律法规的规定支付经济补偿金或赔偿金，员工仍然可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 另外，如果辞退行为本身存在歧视性、报复性或其他违法行为，即使计算了工天，员工也有权要求用人单位承担相应的法律责任。
行动建议：
- 如果你作为员工被用人单位单方面辞退，并且认为辞退行为不合法或存在瑕疵，建议及时收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果你作为用人单位需要辞退员工，建议务必遵守法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性，并按照约定支付员工应得的报酬和补偿金，以避免不必要的法律纠纷。
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