您好，关于您提出的“离职证明是否需要自己准备”的问题，我可以明确地告诉您，离职证明不是由劳动者自己准备的，而是由用人单位在解除或终止劳动合同时出具的。

离职证明，也被称为解除或终止劳动合同的证明，是劳动者与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同基本信息的书面证明。它主要有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。

此外，离职证明的内容也应当符合法律法规的规定，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，不得记载不利于劳动者再就业的内容。

因此，您不需要自己准备离职证明，而是应该在离职时向用人单位提出出具离职证明的要求。如果用人单位拒绝出具或者拖延出具，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。