结论：介绍工作收钱后，若实际工作情况与介绍不符，是否需要退款需分情况讨论，主要取决于介绍人是否存在欺诈、是否违反合同约定以及双方的具体约定等因素。

1. 若介绍人存在欺诈行为

如果介绍人在介绍工作时，故意隐瞒或歪曲事实，导致求职者基于错误的认识而接受了工作，且实际工作情况与介绍严重不符，那么介绍人的行为可能构成欺诈。在这种情况下，求职者有权要求介绍人退款，并可能根据《民法典》的相关规定，要求介绍人承担因欺诈行为造成的损失赔偿责任。

举例：介绍人承诺某职位月薪过万，且工作轻松，但求职者入职后发现实际月薪远低于承诺，且工作强度极大。若介绍人无法证明其承诺的真实性，且求职者有证据证明介绍人存在欺诈行为，那么求职者可以要求介绍人退款。

2. 若介绍人违反合同约定

如果介绍人与求职者之间签订了书面或口头的合同，约定了介绍工作的具体条件、费用及退款条款等，那么介绍人需按照合同约定履行义务。若介绍人未能按照合同约定提供符合条件的工作，求职者有权根据合同约定要求介绍人退款。

举例：合同中明确约定，若求职者入职后发现工作与介绍不符，介绍人需全额退款。那么，在求职者入职后发现工作与介绍严重不符的情况下，介绍人需按照合同约定退款。

3. 若双方无明确约定，但介绍工作存在明显不合理之处

即使双方没有明确的合同约定，但如果介绍工作存在明显不合理之处，如介绍的工作与求职者的专业技能、工作经验等严重不匹配，或者介绍的工作存在违法违规情形等，求职者也有权要求介绍人退款。不过，这种情况下求职者需要承担一定的举证责任，证明介绍工作存在明显不合理之处。

举例：介绍人将一名毫无会计经验的求职者介绍到一家需要高级会计师的公司担任财务主管，且未提前告知求职者该职位的具体要求。求职者入职后发现无法胜任工作，且介绍人无法提供合理的解释或协助。在这种情况下，求职者可以要求介绍人退款。

4. 若介绍人已履行介绍义务，且工作与介绍基本相符

如果介绍人已经按照约定履行了介绍义务，且实际工作情况与介绍基本相符，只是求职者个人对工作不满意或认为工作不符合其期望等，那么介绍人通常无需退款。因为介绍人的义务是提供符合约定条件的工作机会，而非保证求职者一定满意或接受该工作。

建议：

• 在接受介绍工作前，求职者应尽可能与介绍人签订书面合同，明确双方的权利义务及退款条款等。
• 求职者应仔细了解工作的具体情况，包括工作内容、薪资待遇、工作环境等，确保与自己的期望和实际情况相符。
• 若发现介绍工作存在欺诈、违法违规等情形，求职者应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。