老婆要求老公上交工资这一行为，在法律上并无绝对的合法或不合法之分，关键在于双方是否基于自愿、平等原则达成共识，以及实现这一要求的方式和手段是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律基础与夫妻共同财产
夫妻共同财产制度：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，均属于夫妻共同财产（有特别约定的除外）。这意味着，无论是老公还是老婆的收入，在法律上都属于双方共同所有，夫妻对共同财产有平等的处理权。
合法性基础：
- 如果老婆要求老公上交工资是出于家庭共同财务规划、储蓄、投资或保障家庭经济稳定等合理目的，并且双方对此达成了共识，那么这一要求在法律上是具有合理性与合法性基础的。这种共识在不违反法律强制性规定和公序良俗的前提下，是受法律尊重的。
侵犯财产权与违背个人意愿的情况
侵犯财产权：
- 如果老婆以威胁、暴力等手段强迫老公上交工资，或者老公明确表示不愿意上交而老婆持续不合理地强制要求，这些行为可能涉嫌侵犯老公的财产权益和个人意愿。在这种情况下，老公有权拒绝上交工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
违背个人意愿：
- 夫妻双方应尊重彼此的意愿和选择，任何以强制手段迫使对方上交工资的行为都违背了平等、自愿的原则，可能损害另一方的合法权益。
协商与约定的重要性
协商处理：
- 夫妻双方应该通过沟通和协商，找到一种适合双方的财务管理方式。这可以包括共同管理、共同使用等方式来处理共同财产，以满足双方的需求和实际情况。
特殊约定：
- 如果双方有婚前或婚后财产归个人所有的协议，则应根据协议的具体内容进行处理。例如，如果协议中明确约定各自的收入归各自所有，那么一方就无权要求另一方上交工资。
法律途径的解决
- 在处理工资上交问题上，如果双方存在争议且无法通过友好协商解决，可以寻求法律途径来维护各自的合法权益。这包括咨询律师（当然，你可以直接向我咨询）、调解或向法院提起诉讼等。
实际建议
- 沟通协商：首先，建议夫妻双方通过开放和诚实的沟通来协商工资管理问题，找到一个双方都能接受的解决方案。
- 尊重意愿：在协商过程中，应尊重对方的意愿和选择，避免采取强制或威胁的手段。
- 签订协议：如果双方有特殊的财产约定，如实行分别财产制，建议签订书面协议以明确各自的权利和义务。
- 寻求帮助：如果无法达成一致或存在争议，可以寻求专业法律帮助来维护双方的合法权益和婚姻关系的和谐稳定。
总结：老婆要求老公上交工资并不绝对违法，但需要在双方自愿、平等的基础上达成共识，并通过合法的方式和手段来实现。双方应该尊重彼此的财产权益和个人意愿，通过协商和约定来建立合理的财务管理机制。如果存在争议，应依法寻求解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。