卖央国企的工作这一表述本身并不直接构成犯法行为，但具体是否违法需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
“卖工作”行为的性质：
- 一般来说，“卖工作”可能指的是通过不正当手段，如行贿、受贿、利用职权或影响力为他人谋取职位等，来获取或提供工作机会。这种行为如果涉及违法犯罪，如行贿罪、受贿罪、滥用职权罪等，那么就是违法的。
- 如果“卖工作”仅仅是一种口语化的表达，实际上是指正常的招聘、推荐或介绍工作，且没有涉及任何违法犯罪行为，那么这种行为本身并不违法。
央国企的特殊性：
- 央国企作为国家的重要经济支柱，其招聘和人事管理通常受到更为严格的监管。在央国企中，任何涉及招聘、晋升、调动等人事决策的行为，都必须遵循相关的法律法规和内部规章制度。
- 如果在央国企中“卖工作”涉及到了违法犯罪行为，如利用职权为亲友谋取私利、收受贿赂等，那么这种行为不仅违法，而且可能受到更为严厉的处罚。
法律后果：
- 如果“卖工作”行为构成了违法犯罪，那么相关责任人可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。同时，还可能受到行政处罚，如被开除公职、取消任职资格等。
- 即使“卖工作”行为没有构成违法犯罪，但如果违反了央国企的内部规章制度，相关责任人也可能受到纪律处分，如警告、记过、降职等。
建议与提醒：
- 对于求职者来说，应该通过正规渠道寻找工作机会，避免陷入“卖工作”的陷阱。同时，也要提高警惕，防止被不法分子利用。
- 对于央国企来说，应该加强人事管理，完善招聘和晋升机制，确保公平、公正、公开。同时，也要加强对员工的法制教育，提高员工的法律意识。
总结来说，“卖央国企的工作”这一行为是否违法，取决于具体的情况和行为性质。如果涉及违法犯罪行为，那么就是违法的；如果只是正常的招聘、推荐或介绍工作，且没有涉及任何违法犯罪行为，那么这种行为本身并不违法。但无论如何，我们都应该遵守法律法规和内部规章制度，通过正规渠道寻找工作机会或进行人事管理。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。