结论：若要入职国企且持有有限合伙股份，需根据国企性质、岗位性质以及有限合伙企业的业务性质等综合判断是否合规，一般可通过合规审查、股份处置等方式来处理相关事宜。以下是详细分析：

入职国企对股东身份的潜在要求

1. 一般性规定：国企在招聘员工时，通常不会绝对禁止员工持有其他企业的股份，但会重点关注员工所持股份是否会与国企的利益产生冲突，是否会影响员工对国企的忠诚度和履职的公正性。例如，如果员工持有的股份所在企业与国企存在竞争关系，那么这可能会引发利益冲突问题，国企可能会对此有所顾虑。
2. 特殊岗位限制：对于一些涉及国企核心商业秘密、重大决策等特殊岗位，国企可能会有更严格的限制。这些岗位的员工需要保持高度的廉洁性和公正性，持有有限合伙股份可能会被认为存在潜在的利益输送风险，从而不符合入职要求。比如，国企的财务总监、采购部门负责人等岗位，对员工的股东身份可能会有较为严格的审查。

有限合伙股份的性质与影响

1. 有限合伙的特点：有限合伙企业中，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任，不执行合伙事务，不对外代表有限合伙企业。这意味着有限合伙人在企业中的决策权和影响力相对较小，但这并不意味着完全不会对国企入职产生影响。如果有限合伙企业的业务与国企存在关联交易、利益输送等可能性，即使有限合伙人本身不直接参与经营，也可能会被视为存在利益冲突。
2. 股份比例与控制权：如果持有的有限合伙股份比例较高，可能会间接对有限合伙企业的决策产生一定影响。例如，虽然作为有限合伙人不直接参与经营，但通过与其他合伙人的协商等方式，可能会对企业的重大决策施加影响。这种情况下，国企在招聘时可能会更加谨慎地评估该员工是否适合入职。

解决方案

1. 合规审查：在入职前，主动向国企说明自己持有有限合伙股份的情况，并配合国企进行合规审查。提供有限合伙企业的相关资料，包括企业章程、业务范围、合伙人构成等，让国企全面了解该有限合伙企业与国企之间是否存在利益冲突的可能性。如果国企认为不存在利益冲突，那么可能不会影响入职。
2. 股份处置：如果国企认为持有的有限合伙股份可能会影响入职，可以考虑对股份进行处置。一种方式是将股份转让给其他无关联的第三方，确保自己不再持有该有限合伙股份；另一种方式是如果有限合伙企业允许，可以将有限合伙份额转换为其他不涉及利益冲突的投资形式，例如将有限合伙份额转换为普通企业的股权（如果该企业与国企无利益冲突）。
3. 承诺与监督：如果国企同意入职，但要求对持有有限合伙股份的情况进行监督，可以签订相关的承诺书，承诺不会利用有限合伙股份的身份从事任何损害国企利益的行为。同时，接受国企的定期监督和审查，确保自己的行为符合国企的要求和法律法规的规定。