针对“有编制人员在私企有股份”的情况，我们需要从多个角度进行分析和解答。

1. 法律法规角度：

   • 首先，要明确的是，我国法律并未明确禁止有编制人员（如公务员、事业单位人员等）在私企持股。但是，这并不意味着没有任何限制。
   • 对于特定类型的编制人员，如公务员，根据《公务员法》等相关规定，公务员应当遵守纪律，不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这里的“营利性活动”和“兼任职务”可能涉及到持股问题，因此需要谨慎对待。
   • 另外，对于某些特定行业或领域的编制人员，可能还有更为具体的规定和限制。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，有编制人员在私企持股可能会引发一系列问题，如利益冲突、权力寻租等。因此，即使法律没有明确规定禁止，也应当谨慎处理。
   • 如果确实需要在私企持股，建议事先咨询相关部门或机构，了解具体的政策要求和限制，并确保自己的行为符合相关规定。

3. 风险与后果角度：

   • 有编制人员在私企持股可能会面临一定的风险。一旦被发现违反相关规定，可能会受到纪律处分、行政处罚甚至刑事责任等严重后果。
   • 因此，在做出决定之前，应当充分评估风险，并考虑可能的后果。

综上所述，对于“有编制人员在私企有股份”的情况，我们需要根据具体的法律法规、实际操作以及风险与后果等多个角度进行综合考虑。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。