结论：工作场所摔倒保胎是否算工伤，需根据具体情况判断，若摔倒与工作有直接因果关系，且符合工伤认定条件，则可能被认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足以下条件：

1. 工作时间：事故需发生在工作时间之内，包括上下班途中（特定情形下）。
2. 工作场所：事故需发生在工作场所内，即从事职业活动的地点。
3. 工作原因：事故需因工作原因导致，即与履行工作职责有直接关联。

二、摔倒保胎是否构成工伤的具体分析

1. 摔倒与工作有直接因果关系：

   • 若摔倒是因为工作场所存在安全隐患（如地面湿滑、障碍物等），且该隐患与工作直接相关，导致孕妇摔倒并需要保胎，那么这种情况可能符合工伤认定的条件。
   • 若摔倒是因为孕妇自身原因（如疏忽大意、身体不适等），且与工作无直接关联，那么这种情况可能不被认定为工伤。

2. 保胎与摔倒的因果关系：

   • 若保胎是摔倒的直接后果，即摔倒导致了孕妇需要保胎，那么保胎的费用和相关的医疗费用可能纳入工伤赔偿范围。
   • 若保胎与摔倒无直接因果关系，或者摔倒并未对孕妇造成实质性伤害，只是出于谨慎考虑而进行保胎，那么这种情况可能不被纳入工伤赔偿范围。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 孕妇的特殊保护：

   • 孕妇在孕期享有特殊的劳动保护，如避免从事重体力劳动、避免接触有害物质等。若工作场所未能提供必要的保护措施，导致孕妇摔倒并需要保胎，那么这种情况可能更倾向于被认定为工伤。

2. 上下班途中的工伤认定：

   • 若孕妇在上下班途中因非本人主要责任的交通事故摔倒并需要保胎，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况也可能被认定为工伤。但需注意，这里的“交通事故”需符合特定条件，且孕妇需承担非主要责任。

四、建议与注意事项

1. 及时报告与申请：

   • 若发生摔倒并需要保胎的情况，孕妇或其家属应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定时，需提供相关证据证明摔倒与工作有直接因果关系，以及保胎与摔倒的因果关系。这些证据可能包括现场照片、医疗记录、证人证言等。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议孕妇或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

最后，工作场所摔倒保胎是否算工伤需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询我，以便更准确地评估情况并采取相应的法律措施。