针对单位发现干部职工有开假住院证明请假的情况，核实并处理这一问题需要严谨且细致的流程。以下是一些建议步骤，旨在帮助单位有效应对此类情况：
一、病假证明的复核与验证
要求提供完整材料：
- 干部职工请假时，应要求其提供完整的请假材料，包括请假条、有效的《疾病证明书》、门诊病历或住院记录等。
- 特别关注《疾病证明书》的出具机构，确保其符合单位规定的认可范围（如仅认可县级及以上公立医疗机构出具的证明）。
验证证明的真实性：
- 通过电话、邮件或在线查询系统等方式，联系出具《疾病证明书》的医疗机构，核实证明的真实性。
- 要求提供医生的姓名和联系方式，以便在必要时进行进一步核实。
指定医院复查：
- 如单位对员工的病假有合理怀疑，可以在符合规章制度的前提下，要求员工到指定医院进行复查。
- 复查结果应作为判断病假真实性的重要依据。
二、定期探访与监控
定期探访生病员工：
- 对于请病假的员工，单位可以定期探访，表达关心与慰问。
- 同时，这也是对员工病假情况的一种正常监控，有助于发现异常情况。
建立病假监控机制：
- 通过建立病假监控机制，如要求员工定期报告病情、提供复诊病历等，确保病假的真实性和合理性。
三、规章制度与责任追究
明确规章制度：
- 在单位规章制度中明确虚假病假属于严重违反公司制度的行为，并规定相应的处罚措施。
- 确保员工了解并遵守这些规定，减少虚假病假的发生。
严肃责任追究：
- 一旦发现员工提供虚假住院证明请假，应立即进行调查核实。
- 如情况属实，应按照规章制度进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、辞退等。
- 同时，对于涉及违规出具证明的医疗机构或医生，也应向相关部门举报并追究其责任。
四、加强教育与宣传
加强员工教育：
- 定期组织员工进行职业道德和法律法规教育，提高员工的诚信意识和法律意识。
- 强调虚假病假的严重性和后果，引导员工自觉遵守规章制度。
宣传典型案例：
- 通过宣传虚假病假的典型案例和后果，增强员工的警示作用。
- 鼓励员工相互监督，共同维护单位的正常工作秩序。
五、建立举报与反馈机制
设立举报渠道：
- 设立专门的举报渠道，如举报电话、邮箱等，鼓励员工积极举报虚假病假行为。
- 确保举报渠道的畅通和保密性，保护举报人的合法权益。
及时反馈处理结果：
- 对于举报的虚假病假行为，单位应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。
- 通过公开处理结果，增强单位的公信力和员工的信任感。
综上所述，单位在发现干部职工有开假住院证明请假的情况时，应通过复核验证、定期探访、明确规章制度、加强教育宣传以及建立举报与反馈机制等多方面的措施来核实并处理这一问题。这些措施有助于维护单位的正常工作秩序，提高员工的诚信意识和法律意识。