在面临被开除的情况时，选择协商离职还是被动离职，这主要取决于你的个人情况、公司态度以及你希望获得的权益保障。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 协商离职：

   • 定义与特点：协商离职是指你与公司就离职事宜进行友好协商，并达成一致意见后办理离职手续。这种方式通常较为平和，双方都能在一定程度上保留面子和关系。
   • 适用情况：如果你与公司之间的关系尚未完全破裂，或者你希望在未来与公司保持某种联系（如推荐信、行业内的口碑等），协商离职可能是一个更好的选择。此外，如果你希望尽快离职并减少纠纷，协商离职也是一个相对快捷的方式。
   • 权益保障：在协商离职过程中，你可以与公司就离职补偿、工资结算、社保转移等事宜进行协商，并争取获得更合理的待遇。如果双方能够达成一致意见，这些权益通常能够得到较好的保障。

2. 被动离职：

   • 定义与特点：被动离职通常指的是公司单方面决定解除与你的劳动合同，如因你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等原因。这种方式往往伴随着一定的冲突和纠纷。
   • 适用情况：如果你认为公司解除劳动合同的理由不充分或存在违法行为，或者你希望争取更多的离职补偿和权益保障，被动离职可能引发劳动仲裁或诉讼。但需要注意的是，被动离职往往意味着你需要投入更多的时间和精力来处理纠纷。
   • 权益保障：在被动离职的情况下，你有权要求公司支付经济补偿金（如果符合法定条件），并可以就公司违法行为向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。然而，这需要你具备一定的法律知识和维权意识，并可能需要承担一定的诉讼风险。

法律建议：

• 在决定选择协商离职还是被动离职之前，建议你先了解自己的权益和公司的态度。你可以查阅相关法律法规，了解公司解除劳动合同的法定条件和程序，以及你应享有的权益。
• 如果你希望协商离职，可以主动与公司进行沟通，表达你的意愿和诉求，并尝试就离职事宜达成一致意见。在协商过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
• 如果你认为公司解除劳动合同的理由不充分或存在违法行为，或者协商无果，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在此过程中，你需要准备充分的证据来支持你的主张，并可能需要寻求专业律师的协助。

最后，无论你选择哪种方式离职，都建议你保持冷静和理性，避免情绪化的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。