您好，关于事业单位在编人员工资是否可以随便扣的问题，我可以明确地告诉您：事业单位不可以随意扣工资。任何扣款行为都必须严格遵守相关法律法规，并确保其合法性和合理性。
首先，我们来看一下法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律条款，事业单位作为用人单位，必须严格遵守。
接下来，我们进一步了解一下哪些情况下可以代扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情形主要包括：代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除了这些法定情形外，事业单位不得无故克扣员工工资。
那么，在什么情况下事业单位可以扣除员工工资呢？主要有以下几种情况：
因劳动者原因造成经济损失：如果劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿扣除需遵循一定限制，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
有合法规章制度且程序合规：如果事业单位制定了合法有效的规章制度，并明确规定了扣工资的情形，且该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向员工公示或告知，那么在符合规定情形时，单位可以依据制度扣工资。例如，员工严重违反考勤制度、经常无故旷工等。
最后，我想强调的是，如果事业单位随意扣工资，员工有权通过多种途径维护自己的合法权益。这包括与单位协商、向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等。
综上所述，事业单位在扣工资时必须严格遵守相关法律法规，确保扣款行为的合法性和合理性。同时，作为员工，您也应了解自己的权益，并在权益受损时采取适当的措施进行维权。希望这个回答能够对您有所帮助。