政府单位不可以随便扣工资。以下从多个角度为你详细分析：
合法扣减工资的情形
法定扣减：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，政府单位在特定情况下可以依法扣减员工工资。例如，因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 另外，如果员工存在违反法律法规或单位规章制度的行为，如旷工、迟到早退等，单位也可以根据规章制度进行相应的工资扣减，但同样需要确保扣减的合法性和合理性。
代扣代缴：
- 政府单位还可以依法代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费等法定费用。这些扣减是基于法律法规的明确规定，不属于“随便扣工资”的范畴。
非法扣减工资的情形
无合法依据扣减：
- 如果政府单位没有合法依据，如没有劳动合同约定、没有规章制度规定，也没有法律法规的明确授权，就随意扣减员工工资，这是违法的。员工有权要求单位补发被扣减的工资，并可能获得相应的赔偿。
扣减比例过高：
- 即使存在合法依据，如员工造成经济损失需要赔偿，但单位扣减工资的比例过高，超过了法律法规规定的限制（如每月扣减超过工资的20%），这也是违法的。员工同样有权要求单位纠正违法行为，并补发被超额扣减的工资。
员工应对措施
了解法律法规：
- 员工应了解自己的工资权益和相关的法律法规，以便在遭遇非法扣减工资时能够及时维护自己的权益。
与单位沟通：
- 如果员工认为单位扣减工资的行为不合法或不合理，可以首先与单位进行沟通，要求单位提供扣减工资的合法依据和计算方式。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助来维护自己的权益。
举例说明：假设某政府单位员工因个人原因导致单位遭受了一定经济损失，单位根据劳动合同约定要求员工赔偿，并从其工资中扣除。但如果单位扣减的比例超过了员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣减就是违法的。员工有权要求单位补发被超额扣减的工资，并可能获得相应的赔偿。
总之，政府单位在扣减员工工资时必须严格遵守法律法规的规定，确保扣减的合法性和合理性。如果员工遭遇非法扣减工资的情况，应及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。