关于“公务员法修订计划”这一问题，首先需要明确的是，目前我们讨论的是已经修订并施行的《中华人民共和国公务员法》，而非尚在计划中的修订。新修订的《中华人民共和国公务员法》自2019年6月1日起已经施行，此次修订在多个方面进行了完善和创新，以下是对此次修订的综合解读，希望能为你提供全面的信息：

1. 立法目的与原则：

   • 新修订的公务员法明确了其立法目的在于规范公务员管理，保障公务员合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设高素质专业化公务员队伍。
   • 在管理原则上，坚持公开、平等、竞争、择优，以及监督约束与激励保障并重。

2. 公务员职务、职级与级别：

   • 职级序列重新设置：建立了公务员职务与职级并行制度，厅局级以下设置职级，职级与待遇挂钩，拓展了公务员的职业发展空间。
   • 职务层次调整：根据深化党和国家机构改革的要求，对相关职务任免、升降等规定进行了相应调整。
   • 职位分类与级别确定：国家实行公务员职位分类制度，包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等，公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。

3. 公务员的监督与管理：

   • 加强全方位管理：新法规定了公务员必须遵守的政治纪律和政治规矩，明确了一系列禁止性行为，进一步约束了公务员的行为。
   • 完善监督管理与退出机制：增加了监督方面的规定，健全了公务员日常管理监督制度，同时完善了公务员辞职、辞退、退休等规定。

4. 公务员的考核与激励：

   • 完善考核机制：新法明确公务员考核内容包括德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩，考核方式注重平时考核、专项考核与定期考核相结合。
   • 正向激励与权益保障：新法健全了公务员的权益保障机制，明确了公务员的工资、福利、保险等权益，同时对加班补贴等方面也作出了规定。

5. 其他重要方面：

   • 新修订的公务员法还涉及录用、奖励与惩戒、培训、交流与回避、辞职与辞退、退休等多个方面，均进行了详细规定，以确保公务员管理的全面性和规范性。

6. 法律责任：

   • 新法对违反公务员法的行为规定了相应的法律责任，包括行政处分、刑事责任等，以确保法律的严肃性和权威性。

此次公务员法的修订，不仅为公务员的管理提供了更加科学、规范、有效的法律依据，也为建设高素质专业化公务员队伍提供了重要支撑和坚强的法律保障。如果你对公务员法的具体条款或实施细节有进一步的疑问，或者想了解公务员法在实际应用中的案例，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答。