如果被申请人在劳动仲裁中不去拿裁决书，这通常不会影响裁决书的法律效力，但可能会影响到后续的执行程序或上诉程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 裁决书的法律效力：

   • 劳动仲裁裁决书一旦作出并送达（或视为送达）给双方当事人，即具有法律效力。即使被申请人不去拿裁决书，也不影响裁决书的生效和执行力。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭对劳动争议案件作出裁决后，应当制作裁决书，并送达双方当事人。裁决书自作出之日起发生法律效力（对于终局裁决）或自双方当事人收到裁决书之日起十五日内未提起诉讼的，裁决书发生法律效力（对于非终局裁决）。

2. 送达方式及视为送达的情形：

   • 如果被申请人拒绝签收裁决书，仲裁委员会可以采取留置送达、公告送达等方式进行送达。在公告送达的情况下，自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
   • 因此，即使被申请人不去拿裁决书，仲裁委员会也有办法确保裁决书能够送达给被申请人，从而保障裁决书的法律效力。

3. 对后续程序的影响：

   • 执行程序：如果裁决书生效后，被申请人不履行裁决义务，申请人可以向人民法院申请强制执行。此时，即使被申请人未签收裁决书，也不影响执行程序的进行。
   • 上诉程序（对于非终局裁决）：如果双方当事人对裁决书不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果被申请人未签收裁决书，但仲裁委员会已经通过其他方式（如公告送达）确保了裁决书的送达，那么被申请人仍然需要在规定的期限内提起诉讼，否则将丧失上诉权。

4. 建议及注意事项：

   • 保留证据：申请人应妥善保管好裁决书及送达回证等证据材料，以备后续执行或上诉之需。
   • 及时沟通：如果被申请人拒绝签收裁决书或无法联系到被申请人，申请人应及时与仲裁委员会沟通，了解裁决书的送达情况及后续处理方式。
   • 关注期限：申请人应密切关注裁决书的生效日期及上诉期限，确保在规定期限内采取相应措施。

总结来说，即使被申请人在劳动仲裁中不去拿裁决书，也不影响裁决书的法律效力。但申请人应关注裁决书的送达情况及后续处理方式，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。