公证过的聊天记录在劳动仲裁中具有较高的法律效益。具体来说：

1. 证据效力：

   • 公证过的聊天记录，由于其经过了公证机构的认证，具有更强的证明力和可信度。在劳动仲裁中，它可以作为直接证据来支持你的主张或反驳对方的说法。
   • 公证机构作为第三方权威机构，其对聊天记录的公证行为本身就是对聊天记录真实性、合法性的一种确认。因此，公证过的聊天记录在证据效力上通常优于未经过公证的聊天记录。

2. 使用条件：

   • 尽管公证过的聊天记录具有较高的法律效益，但使用时仍需注意其完整性和真实性。确保聊天记录未被篡改或伪造，且能够清晰地反映双方的沟通和协商过程。
   • 在提交给劳动仲裁机构时，需要按照规定的形式进行提交，如打印成纸质文件并加盖相关印章等，以确保其合法性和可信度。

3. 辅助作用：

   • 公证过的聊天记录可以辅助仲裁庭了解案件的关键信息，如双方的工作安排、工资待遇、解除劳动关系等方面的沟通情况。这些信息对于仲裁庭判断案件事实、作出公正裁决具有重要意义。

4. 注意事项：

   • 虽然公证过的聊天记录具有较高的法律效益，但并不能保证一定能够胜诉。劳动仲裁的结果取决于多种因素，包括证据的充分性、法律的适用以及仲裁庭的裁决等。
   • 因此，在劳动仲裁前，建议咨询专业律师，对案件进行全面评估，并准备充分的证据材料以支持你的主张。

综上所述，公证过的聊天记录在劳动仲裁中具有较高的法律效益，可以作为直接证据来支持你的主张。但在使用时仍需注意其完整性和真实性，并遵循相关规定进行提交。同时，建议咨询专业律师以获取更全面的法律建议和支持。