劳动法中关于试用期限和工资规定的区别主要体现在以下几个方面：

1. 目的与侧重点不同

   • 试用期限：主要是为了给用人单位和劳动者提供一个相互了解、考察的期间，以确定劳动者是否适合该岗位，用人单位是否符合劳动者的职业期望。它侧重于对劳动者工作能力和适应性的评估。
   • 工资规定：则是为了保障劳动者在试用期间的基本生活需求，确保劳动者在提供劳动后能够获得相应的报酬。它侧重于对劳动者劳动成果的认可和补偿。

2. 具体规定内容不同

   • 试用期限：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期限与劳动合同期限挂钩。具体为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
     • 此外，还有一些特殊限制，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；非全日制用工不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期等。
   • 工资规定：
     • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
     • 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者实行与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法。

3. 法律后果不同

   • 试用期限：如果用人单位违反规定约定过长的试用期，劳动者有权要求用人单位改正，并可能因此获得相应的赔偿。同时，过长的试用期也可能被视为用人单位对劳动者权益的侵害，影响用人单位的声誉和劳动关系和谐。
   • 工资规定：如果用人单位违反规定支付低于法定标准的工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能因此获得相应的赔偿。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

举例说明： 假设小张与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同中约定试用期为三个月。根据法律规定，这份合同的试用期不得超过二个月，因此小张有权要求公司改正试用期约定。同时，如果小张在试用期的工资低于公司相同岗位最低档工资的百分之八十或当地最低工资标准，他也有权要求公司补足差额。

建议： 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期限和工资的规定，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位违反规定，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动行政部门投诉举报。作为用人单位，也应严格遵守法律规定，合理约定试用期限和支付工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。

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