履历表通常不能直接当作合同使用。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同的基本要素：

   • 合同是双方或多方之间设立、变更、终止民事关系的协议，它必须包含明确的双方主体、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任以及解决争议的方法等条款。
   • 履历表主要是个人经历、教育背景、工作技能等信息的陈述，它并不包含合同所必需的上述要素，尤其是缺乏双方的权利义务约定和违约责任等关键内容。

2. 合同的法律效力：

   • 合同一旦成立并生效，就对双方具有法律约束力，任何一方违反合同约定都可能承担法律责任。
   • 履历表并不具备合同的法律效力，它只是个人信息的陈述，不能作为双方权利义务的依据。如果仅凭履历表来约定双方的权利义务，一旦发生纠纷，将难以维护自己的合法权益。

3. 实际案例与风险：

   • 在实际生活中，如果用人单位仅凭履历表与劳动者建立劳动关系，而没有签订正式的劳动合同，一旦发生劳动争议，如工资支付、工作时间、休息休假等问题，劳动者可能面临举证困难的风险。
   • 同样，对于用人单位而言，没有正式的劳动合同也可能导致在管理上遇到诸多困难，如无法有效约束劳动者的行为、难以证明劳动者的违约责任等。

4. 建议与措施：

   • 为了避免不必要的法律风险，无论是劳动者还是用人单位，都应该重视劳动合同的签订。劳动合同是明确双方权利义务、保障双方合法权益的重要法律文件。
   • 在签订劳动合同时，双方应该仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规、合理，并明确约定双方的权利义务、违约责任以及解决争议的方法等。

总结来说，履历表不能直接当作合同使用，因为它缺乏合同所必需的基本要素和法律效力。为了保障自己的合法权益，无论是劳动者还是用人单位，都应该签订正式的劳动合同。如果你在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。