领导骂人，特别是侮辱性语言并涉及辱骂家人，这种行为可能构成违法，具体取决于情节的严重程度。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事侵权角度
名誉权受损：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。领导使用侮辱性语言，特别是辱骂家人，很可能对你的名誉造成损害，你可以据此要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
精神损害赔偿：
- 如果领导的辱骂行为给你造成了严重的精神损害，你还可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求领导承担精神损害赔偿责任。这通常需要证明辱骂行为与精神损害之间的因果关系，以及精神损害的严重程度。
二、行政处罚角度
- 公然侮辱他人：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果领导的辱骂行为符合这一规定，你可以向公安机关报案，要求对领导进行行政处罚。
三、刑事责任角度（极端情况）
- 侮辱罪：
- 在极端情况下，如果领导的辱骂行为情节严重，构成犯罪，还可以依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，以侮辱罪追究其刑事责任。但需要注意的是，侮辱罪通常要求情节严重，如手段恶劣、造成严重后果等，且一般属于告诉才处理的案件，即需要你自行向人民法院提起刑事自诉。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，务必收集足够的证据来证明领导的辱骂行为。这可以包括录音、录像、证人证言、聊天记录等。证据越充分，你的维权行动就越有说服力。
与领导沟通：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与领导进行沟通，表达你的不满和诉求。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
寻求帮助：
- 如果你觉得自己无法单独应对这个问题，可以寻求同事、工会或专业律师的帮助。他们可以提供法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的权益。
总结来说，领导使用侮辱性语言并辱骂家人，这种行为可能构成违法，具体取决于情节的严重程度。你可以从民事侵权、行政处罚和刑事责任三个角度来考虑维权行动。在实际操作中，务必收集足够的证据，并考虑与领导沟通或寻求帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。