婚假是否要看入职时间，需分情况讨论，主要取决于当地政策及单位规定，具体分析如下：

1. 国家层面无统一规定，婚假与入职时间无直接关联
   根据《劳动法》《人口与计划生育法》，国家仅规定“劳动者依法享受婚假”，但未明确婚假的天数、条件或是否与入职时间挂钩。因此，婚假是否需考虑入职时间，核心取决于地方性法规或单位规章制度。

2. 地方性法规可能设置条件，需结合当地政策判断
   部分地区对婚假的享受条件有细化规定，例如：

   • 部分省份要求“连续工作满一定期限”：如某省规定“职工连续工作满1年方可享受婚假”，此时入职时间（即工作年限）会成为享受婚假的条件；
     
   • 多数地区无此限制：如北京、上海等地，只要符合法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）并登记结婚，即可享受婚假，与入职时间无关。
     建议：查询当地《人口与计划生育条例》或咨询单位HR，确认具体要求。

3. 单位规章制度可能附加条件，但需合法合理
   若单位在劳动合同或规章制度中规定“入职未满X个月不享受婚假”，需满足以下条件才合法：

   • 程序合法：规章制度需经职工代表大会讨论、公示或告知劳动者；
     
   • 内容合理：不得违反法律强制性规定（如剥夺法定婚假权利）。
     若单位规定违法（如完全剥夺婚假），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结建议：

• 先确认当地政策是否对婚假设置入职时间限制；
  
• 再查看单位规章制度，若单位规定不合理，可依法维权；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体地区的婚假政策或单位规定合法性。