关于“陪酒员宫外孕赔了5000是否合理”的问题，首先我们需要明确几个关键点：一是宫外孕是否属于工伤范畴；二是如果属于工伤，赔偿5000元是否符合相关法律规定或标准。

1. 宫外孕是否属于工伤：

   • 宫外孕通常不被直接认定为工伤，因为工伤一般指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。宫外孕是医学上的健康状况，通常与工作无直接因果关系。
   • 然而，如果陪酒员的工作性质或环境可能对其健康产生不良影响，且这种影响与宫外孕的发生有医学上的联系，那么理论上有可能通过法律途径争取到一定的赔偿或补偿，但这需要具体的医学证明和法律程序。

2. 赔偿5000元是否合理：

   • 如果宫外孕被认定为与工作有关，那么赔偿金额应依据国家相关的工伤赔偿标准或劳动法规来确定。这通常涉及医疗费、误工费、伤残补助金等多个方面。
   • 在没有具体法律认定和赔偿标准的情况下，单纯说赔偿5000元是否合理是难以判断的。它取决于多种因素，如当地的经济水平、赔偿标准、个人损失情况等。
   • 如果陪酒员认为赔偿金额不合理，她可以通过法律途径寻求更合理的赔偿，比如咨询专业律师（在这里就是我啦，张健律师，专注于劳动纠纷等领域），了解相关法律规定，并准备相应的证据材料。

综上所述，陪酒员宫外孕赔了5000元是否合理，并不是一个简单的是非问题。它取决于多种因素，包括宫外孕与工作之间的因果关系、当地的法律赔偿标准以及个人损失情况等。如果陪酒员对此有疑问或不满，建议她及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。