警察在执法中的过错规定主要涵盖过错的类型、责任认定、处理方式以及申诉与救济等多个方面。以下是对这些方面的详细解释：

一、执法过错的类型

1. 实体性执法过错：

   • 认定事实错误：表现为对案件事实调查不全面、不准确，导致关键要素认定偏差。例如，误将无辜人员认定为犯罪嫌疑人，或将合法行为错误地认定为非法行为。
   • 适用法律错误：包括错误理解或运用法律法规，定性和处罚不当。例如，应适用甲法规却适用了乙法规，或者应适用多个法律条款却只适用了一个。
   • 违反法定程序：未按法定步骤、方式和时限操作，影响执法的合法性和公正性。例如，搜查时未出示搜查证，或行政处罚决定书未告知救济途径。

2. 程序性执法过错：

   • 调查取证不规范：证据收集过程中违反法定程序，影响证据的合法性、真实性和关联性。例如，询问证人时只有一名民警在场，或未全程录音录像。
   • 审批手续不完善：采取执法措施时未办理相应审批手续，导致执法行为效力瑕疵。例如，刑事拘留未经县级以上公安机关负责人批准。
   • 文书制作不规范：执法文书内容不完整、不准确，格式不符合要求，或未按规定送达当事人。例如，行政处罚决定书上缺失必要信息。

3. 其他执法过错：

   • 滥用职权：超越法定职权范围，或不正确履行职责，损害公民、法人或其他组织合法权益。例如，为私利故意不查处违法行为。
   • 玩忽职守：严重不负责任，不履行或不正确履行职责，导致严重后果。例如，对正在发生的违法犯罪行为视而不见。
   • 执法态度不文明：语言粗俗、行为粗暴，对待当事人缺乏尊重和耐心，损害公安机关形象。例如，处理纠纷时辱骂、推搡当事人。
   • 作出违法处理决定：责任认定错误，处理处罚不当。例如，对未成年人处罚时忽略年龄规定，或对妇女违法行为未注意其是否怀孕。

二、执法过错的责任认定

• 责任划分：

  • 直接责任：由直接作出执法过错的人民警察承担。
  • 领导责任：因办案人、审核人、审批人均有过失导致执法过错的，根据各自作用分别承担责任。
  • 集体研究责任：集体研究决定导致执法过错的，主持人负主要责任，其他参与人员负次要责任；但提出明确反对意见且未被采纳者不承担责任。
  • 指令导致的过错：因上级错误指令导致执法过错的，由上级负责人承担责任。

• 责任认定主体：法制部门负责认定执法过错责任，自立案之日起三十日内完成调查，复杂情况可延长三十日。

三、执法过错的处理方式

根据执法过错的严重程度和具体情况，可采取以下一种或多种处理方式：

1. 组织措施：

   • 责令书面检查、批评教育、诫勉谈话、通报批评等，用于提醒和警示。
   • 延期晋级、晋职，限制职业发展以作惩戒。
   • 离岗培训，提升执法水平和职业素养。
   • 调离执法岗位、取消执法资格，对于不适合继续执法的民警。
   • 停止执行职务、禁闭，暂时剥夺执法权力，促其反省。
   • 调离公安机关，对于极其严重，不适合继续在公安机关工作的民警。

2. 行政处分：

   • 根据执法过错严重程度，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。

3. 刑事处罚：

   • 执法过错行为构成犯罪的，依法追究刑事责任，如故意伤害罪、故意杀人罪等。

4. 国家赔偿责任：

   • 执法过错造成公民、法人或其他组织合法权益损害的，公安机关需依法承担赔偿责任，并可责令有责任的民警承担部分或全部赔偿费用。

四、申诉与救济

受到责任追究的人民警察有权在收到处分决定之日起三十日内向作出决定的公安机关提出申诉。受理申诉的公安机关应在三十日内作出复查决定。对复查决定不服的，可在收到复查决定之日起三十日内向上一级公安机关申请复核，上一级公安机关应在六十日内作出复核决定。

总结与建议：

警察在执法中的过错规定旨在保障执法的合法性和公正性，保护公民、法人和其他组织的合法权益。对于执法过错，应依法追究责任，同时加强执法监督和培训，提高执法水平。如果您或他人遇到警察执法过错的情况，建议及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。