签了三方协议并不意味着你就不是应届生了，这两者之间并没有直接的必然联系。以下从几个方面为你详细解释：
一、三方协议的性质与应届生身份
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要解决的是毕业生在毕业前与用人单位之间的就业意向问题，以及学校在就业工作中的管理问题，并不涉及毕业生身份的转变。
应届生身份，通常指的是在毕业当年或毕业后的一定时间内（如两年内，具体根据各地政策而定），尚未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社会保险的毕业生。这一身份主要与毕业生的就业政策、落户政策、考试资格等挂钩。
二、签了三方协议后的应届生身份判断
未落实工作单位：如果你在签订三方协议后，并未实际到用人单位报到工作，或者虽然报到但并未签订正式的劳动合同，也未缴纳社会保险，那么你仍然可以视为应届生。
已落实工作单位：如果你在签订三方协议后，已经实际到用人单位报到工作，并签订了正式的劳动合同，缴纳了社会保险，那么你的应届生身份可能就会受到影响。不过，具体是否影响应届生身份，还需要根据当地的就业政策、落户政策等来判断。
三、相关建议
了解当地政策：不同地区对于应届生身份的定义和认定标准可能有所不同。因此，在签订三方协议前，建议你先了解清楚当地的就业政策、落户政策等，以便更好地规划自己的职业生涯。
谨慎签订协议：三方协议虽然不涉及毕业生身份的转变，但它毕竟是你与用人单位之间的就业意向协议。因此，在签订前，建议你仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，避免因为协议条款不清而产生纠纷。
咨询相关部门：如果你对三方协议或应届生身份有任何疑问，可以咨询学校就业指导中心、当地人才市场或相关部门，以获取更准确的信息和建议。
总结来说，签了三方协议并不意味着你就不是应届生了。是否保持应届生身份，主要取决于你是否已经落实工作单位、签订劳动合同和缴纳社会保险。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。