外籍劳工是否属于人口迁移，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
人口迁移的定义：
- 人口迁移通常指的是人口在地理空间上的长期或永久性移动，这种移动往往伴随着居住地的变更，并且可能涉及国籍、户籍或长期居留权的改变。它不仅仅是一个简单的地理位置变化，更是一个涉及社会、经济、文化等多方面的复杂过程。
外籍劳工的情况分析：
- 短期工作派遣：如果外籍劳工只是被派遣到另一个国家进行短期工作，工作结束后将返回原籍国，且没有改变居住地或国籍的意图，那么这种情况通常不被视为人口迁移。它更接近于一种劳务合作或临时就业的形式。
- 长期居留与工作：如果外籍劳工在另一个国家获得了长期居留权或工作许可，并且有意愿在该国长期居住和工作，甚至可能最终获得该国国籍，那么这种情况则更接近于人口迁移。它涉及到了居住地的长期变更，以及可能的社会、经济和文化适应过程。
法律与政策考量：
- 不同国家对于外籍劳工的管理政策和法律规定各不相同。有些国家可能对外籍劳工的居留和工作有严格的限制，而有些国家则可能提供更为宽松的政策环境。因此，在判断外籍劳工是否属于人口迁移时，还需要考虑所在国家的具体法律和政策规定。
实际案例与判断：
- 在实际案例中，判断外籍劳工是否属于人口迁移往往需要综合考虑多个因素，如居留时间、工作性质、个人意愿、家庭状况等。例如，一个外籍劳工可能在一个国家工作了多年，但如果没有获得长期居留权或没有改变国籍的意图，那么他可能仍然被视为临时工作者而非迁移者。
建议：
- 对于外籍劳工本人来说，了解所在国家的法律和政策规定至关重要，这有助于他们更好地规划自己的职业和生活路径。
- 如果外籍劳工有长期居留或迁移的意愿，建议咨询专业的移民律师或相关机构，以获取更详细和准确的法律建议。
如有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。