针对您提出的“五年不分红是否可以请求解散公司”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，五年不分红本身并不直接构成请求解散公司的充分理由。公司解散是一个严肃的法律行为，它必须基于法定的解散事由。在《中华人民共和国公司法》中，关于公司解散的规定主要涉及到公司经营管理发生严重困难，且这种困难继续存续会使股东利益受到重大损失，同时通过其他途径无法解决的情况。

对于“五年不分红”这一情形，它并不直接等同于公司经营管理发生严重困难。判断公司是否处于经营管理严重困难的状态，需要综合考虑多个因素，比如公司是否持续两年以上无法召开股东会或股东大会，股东表决是否无法达到法定或章程规定的比例导致持续两年以上不能做出有效决议，以及公司董事是否长期冲突且无法通过股东会解决等。

因此，如果仅仅是因为公司五年不分红，而没有其他经营管理上的严重困难，那么股东是不能直接请求解散公司的。但是，如果公司不分红的情况与上述经营管理严重困难的情形同时存在，并且满足以下条件，股东则可以依法向法院提起解散公司的诉讼：

1. 公司确实存在经营管理上的严重困难，且这种困难已经或将要对股东利益造成重大损失。
2. 股东已经尝试通过其他途径，如内部协商、提议召开股东会等，来解决分红问题，但未能成功。
3. 提起诉讼的股东必须持有公司全部股东表决权的百分之十以上。

此外，我还想提醒您，解散公司是一项对各方利益影响深远的法律行为。在决定请求解散公司之前，股东应充分评估各种因素，包括公司的财务状况、员工安置、债权人利益等，并咨询专业律师的意见，以确保自己的决策合法且合理。

最后，如果公司章程中明确规定了分红的条件和程序，股东还可以依据章程要求公司进行分红。这可能是解决分红问题的一种更为直接和有效的方式，而不必直接诉诸于解散公司。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。