高利贷公司被判处非法经营罪，员工是否担责需分情况讨论，具体处理方式如下：

1. 员工是否构成共同犯罪
   根据《刑法》第二十五条，共同犯罪需满足“共同故意”和“共同行为”要件。若员工明知公司从事高利贷业务（年利率超过LPR四倍），仍参与放贷、催收、财务等核心环节，可能被认定为共同犯罪，以非法经营罪共犯论处。

   • 关键证据：员工入职培训记录、工资与放贷业绩挂钩的证明、参与制定利率政策的邮件或聊天记录等。
     
   • 量刑差异：主犯（如公司实际控制人）通常处五年以上有期徒刑；从犯（如普通业务员）可依法从轻、减轻处罚，甚至免除处罚（《刑法》第二十七条）。

2. 员工是否构成单位犯罪的直接责任人员
   若公司被认定为单位犯罪（《刑法》第三十条），直接负责的主管人员和其他直接责任人员需担责。但需满足：

   • 公司以单位名义实施犯罪；
     
   • 违法所得归单位所有（如用于发放员工工资、公司运营）。
     
   • 员工例外情形：若员工仅领取固定工资，未参与决策或分红，可能不构成直接责任人员。

3. 员工可能涉及的独立罪名
   即使不构成非法经营罪共犯，员工若实施以下行为，可能单独定罪：

   • 催收非法债务罪（《刑法》第二百九十三条之一）：使用暴力、软暴力手段催收高利贷，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
     
   • 侵犯公民个人信息罪：非法获取、出售借款人信息，处三年以下有期徒刑或拘役；
     
   • 诈骗罪：若员工虚构事实（如谎称“低息贷款”）骗取财物，可能构成诈骗罪。

4. 员工免责或减轻处罚的路径

   • 自首与立功：主动投案并如实供述，或检举揭发公司其他犯罪行为，可依法从宽处理；
     
   • 认罪认罚：在侦查阶段签署《认罪认罚具结书》，可获30%以下量刑减免；
     
   • 退赃退赔：主动退还违法所得（如提成、奖金），可减少基准刑的30%以下（《量刑指导意见》）。

实务建议：

• 若员工已被采取强制措施，应第一时间委托律师介入，申请取保候审并审查证据合法性；
  
• 若尚未被追究责任，建议整理劳动合同、工资流水等证据，证明自身参与程度较低；
  
• 避免销毁或伪造证据，否则可能构成帮助毁灭证据罪（《刑法》第三百零七条）。
  

提示：高利贷案件中，员工责任需结合具体行为、主观明知程度及公司架构综合判断。如有进一步证据材料或案件细节，可直接向我咨询，我将结合《关于办理非法放贷刑事案件若干问题的意见》等规范为你详细分析。