关于学生三方协议（即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）签订后如何算违约以及违约金额的计算问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、如何算违约
在学生三方协议中，违约通常指的是协议中的一方（毕业生、用人单位或学校）未能按照协议约定的条款履行其义务。例如，毕业生未按约定时间到用人单位报到，或者用人单位未按约定提供工作岗位等，都可能构成违约。
二、违约金额的计算
违约金额的计算并没有一个统一的标准，它通常取决于以下几个因素：
协议中的明确约定：
- 多数三方协议会明确违约金金额或计算方法。例如，协议可能规定“若一方违约，需向另一方支付人民币X元作为违约金”。
- 如果协议中直接给出了具体的违约金金额，那么违约方就需要按照这个金额来支付。
实际损失的参考：
- 当协议未约定违约金或约定不明确时，受损方（如用人单位）可以要求违约方赔偿其实际损失。
- 实际损失包括直接损失（如招聘费用、培训成本等）和间接损失（如因岗位空缺导致的业务损失、业务机会丧失等）。
- 在这种情况下，违约金的数额应当与实际损失相当，以体现公平合理的原则。
法律规定的限制：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果约定的违约金低于或过分高于实际损失，法院或仲裁机构有权进行调整。
- 这意味着，即使协议中约定了违约金金额，但如果这个金额与实际损失相差过大，也可能被法院或仲裁机构调整。
特殊情况的考虑：
- 如果用人单位为毕业生提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么双方可以在协议中约定服务期以及相应的违约金。
- 在这种情况下，违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、注意事项
仔细阅读协议条款：
- 在签订三方协议前，毕业生应仔细阅读协议条款，特别是关于违约金的部分，确保自己了解并同意其中的内容。
保留证据：
- 如果发生违约纠纷，毕业生应保留好相关证据，如协议文本、沟通记录、支付凭证等，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商解决：
- 如果出现违约情况，建议毕业生首先与用人单位进行协商解决。通过友好沟通，双方可以寻求更合适的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，毕业生可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁等。
综上所述，学生三方协议签订后的违约金额计算并没有一个固定的标准，它取决于协议中的明确约定、实际损失的参考、法律规定的限制以及特殊情况的考虑。在签订协议前，毕业生应仔细阅读协议条款并了解违约金的计算方式；在发生违约纠纷时，应保留好相关证据并尝试通过协商解决问题；如果协商无果，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。